Los cerca de 4.500 trabajadores del sector del metal de la provincia de Cuenca tienen ya un nuevo convenio colectivo. Patronal y sindicatos han suscrito el acuerdo que tendrá una vigencia de dos años, esto es, 2011 y 2012. El convenio colectivo contempla para este año una subida salarial fija del 1%, con una revisión del 3% en caso de que el IPC suba ese porcentaje; para 2012 la revisión salarial fija será del 1,5%. Asimismo, el documento reduce la jornada laboral en dos horas este año, y otras dos el siguiente; además, incrementa la indemnización por accidente con consecuencia de incapacidad permanente o muerte. En el primer caso, la indemnización pasará de 21.000 a 24.000 euros y en el segundo, será de 30.000 euros. Además, se ha introducido un nuevo artículo para fomentar la retribución en función de la productividad y se han incluido los cambios contemplados en la reforma laboral. Subrogación empresarial El convenio mantiene la posibilidad de que las empresas que acrediten problemas económicos se descuelguen de las subidas salariales y se ha fijado una cláusula adicional de «estabilidad» en caso de contratas permanentes de servicios. En este punto ha insistido el representante de UGT, Antonio Sancho, quien aplaudió la subrogación empresarial, al tiempo que ha exigido la equiparación salarial de Cuenca con el resto de provincias de la región. Por su parte, desde la patronal y desde Comisiones Obreras han coincidido en la cordialidad de la negociación. El director del Departamento Jurídico de CEOE Cuenca, Jesús Hontana, ha remarcado el esfuerzo que han hecho las dos partes para conseguir el acuerdo. Desde Comisiones Obreras por su parte, el responsable de Federación de Industria, Javier Cañamares, calificó el documento de «convenio de transición», adaptado a la crisis económica. Ha confiado en que la situación mejore cuando haya que volver a revisar el convenio, en un plazo de año y medio. En este sentido, reclamó que en la próxima revisión se acceda a equipara los salarios de los trabajadores del metal de Cuenca con los del resto de Castilla-La Mancha, una situación que en los últimos años y debido a la crisis económica se ha venido agravando y este ha sido uno de los colectivos más afectados por la actual situación. Tanto empresarios como sindicatos esperan que con este acuerdo se mejora la situación laboral de estos trabajadores.
fuente:abc.es
